Ressources humaines et coaching
Conseils en ressources humaines
« Si l’on interroge bien les hommes, en posant bien les questions, ils découvrent d’eux-mêmes la vérité sur chaque chose. »
Nos prestations stratégiques et opérationnelles
- Diagnostic de la politique RH et de son alignement avec la stratégie d'entreprise.
- Élaboration des processus liés au cycle de vie du collaborateur et sa mise en oeuvre.
- Manager RH de transition dans des projets spécifiques
- Fusion et acquisition / spin off
- Projet à l'international
- Absence longue durée
Notre méthode
Notre méthode se base avant tout sur la pratique et intègre la réalité de votre entreprise, sa culture et ses valeurs.
1Définition du besoin
Entretien avec le client pour définir le besoin, fixer les objectifs à atteindre et les échéances.
2Entretien
Entretiens structurés avec les différentes parties prenantes définies à l’étape 1.
3Analyse
Analyse des documents à disposition et/ou des processus déjà existants.
4Diagnostic
Premier diagnostic fourni au client avec recommandations et fixation des priorités.
5Elaboration
Elaboration du processus défini par le client.
6Mise en oeuvre
Mise en œuvre du processus en collaboration avec les ressources disponibles en interne.
7Evaluation
Evaluation après 3 mois et adaptation si nécessaire.